想保留应届生身份又想上班，需在就业选择与操作细节上谨慎规划。国家规定择业期通常为两年，在此期间，未落实工作单位，户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构及公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。所以，要保留应届生身份，关键在于避免一些被认定为已落实工作的情形 。

想保留应届生身份又想上班如何解决

想保留应届生身份又想上班，需在工作形式、档案管理和权益约定上做好规划，具体可按以下方式操作：

优先选择“实习”或“兼职”形式。与企业签订实习协议（非劳动合同），明确工作内容、报酬及双方权责，实习期间不算正式就业，不会影响应届生身份。这类岗位常见于互联网、传媒等行业，既能积累工作经验，又可随时抽身准备校招或公考。

避免签订劳动合同和缴纳社保。应届生身份认定的核心是“未落实工作单位”，而社保记录是重要判定依据。若企业提出缴纳社保，可协商以“灵活就业”方式自行缴纳（仅交医保和养老保险），或说明需保留应届生身份暂不参保，避免因社保记录导致身份失效。

妥善处理档案和户籍。毕业后将档案转回生源地人才市场，或保留在学校（择业期内可申请），户口不迁入工作单位集体户，确保档案和户籍未因就业发生变动，这是保留身份的关键证明。

选择“灵活就业”岗位。如线上兼职文案、电商客服、家教等，这类工作无需签订正式合同，时间灵活且不涉及档案变动，既能获得收入，又不影响应届生身份。部分企业的“项目制短期用工”也适合，完成特定项目后即可离职，避免长期绑定。

此外，入职前需与企业明确“不影响应届生身份”的需求，留存书面约定（如实习协议中注明“非就业关系”），避免后续纠纷。通过以上方式，可在工作的同时，为考公、校招等机会保留应届生优势。

上班了算不算应届生

上班是否算应届生，不能一概而论，主要取决于上班的具体形式和相关操作。

如果以实习、兼职形式上班，大概率仍算应届生。实习协议、兼职合同不同于正式劳动合同，只要未与用人单位建立正式劳动关系，未缴纳社会保险，在毕业当年或择业期内（国家规定择业期一般为两年，部分地区延长至三年），符合学校及相关规定，就可保留应届生身份。比如，一名即将毕业的学生，在毕业前几个月签订实习协议，实习期间按学生身份管理，未参与正式员工社保缴纳，毕业后参加校招、考公，通常能以应届生身份报名。

一旦签订正式劳动合同且单位缴纳社保，往往会失去应届生身份。应届生身份界定核心在于 “未落实工作单位”，签劳动合同并缴纳社保，意味着正式就业，就业信息录入系统，从政策和就业程序角度，不再符合应届生身份要求。像参加公务员考试、国企校招，这类明确面向应届生的招录，已签劳动合同、缴纳社保的人员通常无法报考。

当然，部分地区政策有调整。如山东、湖南、贵州等省份人社部门发文，在省内部分单位招考中，放宽应届生认定标准，不再审核工作经历和社保缴纳情况，毕业一定年限内（如湖南为近 3 年内）未落实编制内工作的毕业生，可按应届生对待。这为有过就业经历的毕业生提供了更多机会。

所以，上班是否保留应届生身份，需综合就业形式、合同性质、社保缴纳及当地政策等判断，若想保留应届生身份，上班前务必了解清楚相关政策与规定 。